Επικοινωνήστε μαζί μας

(+30) 210 990 2900

Στείλτε μας ένα email!

Στοιχεία επικοινωνίας:

Μήνυμα:

Το μήνυμά σας έχει σταλεί με επιτυχία. Close this notice.

Προσφορά για Επιχειρήσεις

Στοιχεία επικοινωνίας

Επιχείρηση

Για ποιά κάλυψη θέλετε να ενημερωθείτε;

Το μήνυμά σας έχει σταλεί με επιτυχία. Close this notice.

Προσφορά για Επαγγελματίες

Επίπεδο προστασίας:

Στοιχεία επικοινωνίας:

Επάγγελμα

Για ποιά κάλυψη θέλετε να ενημερωθείτε;

Το μήνυμά σας έχει σταλεί με επιτυχία. Close this notice.

Προσφορά για Ιδιώτες

Επίπεδο προστασίας:

Στοιχεία επικοινωνίας

Είστε καπνιστής;

Ναι Όχι

Για ποιά κάλυψη θέλετε να ενημερωθείτε;

Το μήνυμά σας έχει σταλεί με επιτυχία. Close this notice.

Προσφορά για Ομαδική ασφάλιση

Στοιχεία επικοινωνίας

Είστε επιχείρηση;

Ναι Όχι

Είστε μέλη συλλόγου, ομοσπονδίας, σωματείου;

Ναι Όχι
Το μήνυμά σας έχει σταλεί με επιτυχία. Close this notice.

Η γνώμη σας για εμάς είναι πολύ σημαντική

Το μήνυμά σας έχει σταλεί με επιτυχία. Close this notice.
· ·blog

Οι 6 ευρωπαϊκές αρχές για την μετάβαση στην ασφαλιστική ψηφιακή εποχή

Ο τρόπος με τον οποίο λειτουργούν οι ασφαλιστικές εταιρείες αλλάζει και επηρεάζει τις σχέσεις των εταιρειών με το ανθρώπινο δυναμικό αλλά και το εργασιακό περιβάλλον.

Η ενημέρωση των καταναλωτών μέσω διαδικτύου και η On line αγορά συμβολαίων δημιουργούν νέες ανάγκες, οδηγούν μοιραία σε απολύσεις σε τομείς και μοντέλα που καθίστανται απαρχαιωμένα και απαιτούν νέες δεξιότητες και εκπαίδευση για να μπορέσουν διοίκηση και προσωπικό να ακολουθήσουν τα νέα μοτίβα.
Βλέποντας τις αλλαγές αυτές στην ευρωπαϊκή ασφαλιστική αγορά και τις συνέπειες για όλους τους εμπλεκομένους η Insurance Europe υπέγραψε με τους κοινωνικούς εταίρους μία δήλωση που στην ουσία δεσμεύει όλα τα μέρη στο να τηρηθεί μία συγκεκριμένη διαδικασία και συγκεκριμένες αρχές στην ψηφιακή αλλαγή των επιχειρήσεων. Ώστε να είναι οι επιπτώσεις της ψηφιακής μετάβασης win-win για όλους.
Την κοινή δήλωση για τις κοινωνικές συνέπειες της ψηφιοποίησης η Insurance Europe υπέγραψε μαζί με: – Ένωση Συνεταιριστικών Ασφαλιστικών Εταιριών Ευρώπης (AMICE) – Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών (Bipar) – Ένωση Εργαζομένων στον κλάδο υπηρεσιών στην Ευρώπη (UNI Europa Finance)
Με τη δήλωση οι εταίροι συμφωνούν να συνεργάζονται για να χειριστούν προς όφελος όλων των πλευρών τις ψηφιακές καινοτομίες. Όσο οι οι αλλαγές μέσω της τεχνολογίας θα οδηγούν σε μία συνεχόμενη διαφοροποίηση των εργαλείων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων εταιρείες και ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να είναι προετοιμασμένοι τα επενδύσουν σε νέες ικανότητες.

Ποιες είναι οι αρχές του κοινωνικού σχεδιασμού της ψηφιοποίησης:

1. Σύμφωνα με την δήλωση η ευρωπαϊκή και εθνική έννομη τάξη πρέπει να είναι η βάση για οποιαδήποτε αλλαγή. “Το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο παρέχει ήδη ένα λεπτομερές κανονιστικό πλαίσιο στο οποίο μπορούν να βασιστούν οι αλλαγές στις υπάρχουσες διαδικασίες των εταιρειών”. Καθώς οι τεχνολογικές αλλαγές πραγματοποιούνται με μεγάλες ταχύτητες ο κοινωνικός διάλογος καθίσταται πιο αναγκαίος.

2. Η εκπαίδευση είναι το κλειδί για την αλλαγή. Κάθε εργαζόμενος έχει ο δικαίωμα να έχει πρόσβαση στην αναγκαία εκπαίδευση που απαιτείται για να εκπληρώνει τις επαγγελματικές του υποχρεώσεις. Οι δεξιότητες των εργαζομένων πρέπει να εξελίσσονται με βάση την εξέλιξη της επιχείρησης. Για αυτό είναι αναγκαίο για τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις να διατηρήσουν σε υψηλό επίπεδο το εκπαιδευτικό κομμάτι και να δώσουν κίνητρα στους εργαζόμενους.

3. Χρόνος και τόπος εργασίας: Στον ψηφιακό κόσμο τα όρια μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής ζωής είναι δυσδιάκριτα δεδομένου ότι όσοι αγοράζουν διαδιακτυακά περιμένουν ότι θα έχουν πρόσβαση σε υπηρεσίες 24 ώρες την ημέρα. Για αυτό είναι αναγκαίο οι εταιρείες να δώσουν μεγάλη προσοχή σε θέματα υγείας και τη διαθεσιμότητα του εργατικού δυναμικού τους. Στο διάλογο που θα γίνει πρέπει να δοθεί μεγάλη βάση στην αποτροπή δημιουργία αντιπαραγωγικών μοντέλων και στρεσογόνων διαδικασιών για τους υπαλλήλους. Οι συνθήκες των ωρών εργασίας θα πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανόνες των εταιρειών, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τη νομοθεσία.

4. Αντιμετώπιση των αλλαγών με κοινωνικό τρόπο: Κοινός στόχος των εταιρειών και των εργαζομένων είναι οι αλλαγές να γίνουν προς όφελος όλων και να διατηρηθούν οι ευκαιρίες απασχόλησης στον ασφαλιστικό κλάδο. Οι Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι γνωρίζουν ότι δε θα βρουν όλοι οι εργαζόμενοι που θα απολυθούν θέσεις εργασίας στον ασφαλιστικό κλάδο γιατί δεν θα έχουν τα απαιτούμενα προσόντα. Παρόλα αυτά θα πρέπει να καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια να περιορίσουν τις απολύσεις.

5. Ηγεσία στην ψηφιακή εποχή: Η ψηφιακή επικοινωνία θα μειώσει τις προσωπικές επαφές και όσοι είναι σε θέσεις ευθύνης θα πρέπει να έχουν επίσης νέες δεξιότητες. Για αυτό θα πρέπει να δοθεί έμφαση και στην εκπαίδευση των διευθυντών.

6. Εκπροσώπηση των εργαζομένων: Η οργάνωση των εργαζομένων σε συλλογικές μορφές είναι σημαντική και η ψηφιοποίηση θέτει σε νέες προκλήσεις πλέον την εκπροσώπηση αυτή. Είναι σημαντικό οι κοινωνικοί εταίροι να είναι δεκτικοί σε νέες ιδέες.

Πηγή: insurancedaily.gr – γράφει: Βίκυ Γερασίμου

Comments

Comments are closed.

Στοιχεία Εταιρείας

K2 - Σύμβουλοι Διαχείρισης Ασφαλιστικών Κινδύνων
Λεωφ. Βουλιαγμένης 90
166 74, Γλυφάδα, Ελλάδα
Τηλεφωνικό κέντρο: (+30) 210 990 2900

Στοιχεία Επικοινωνίας

e-mail address: info@k-2.gr

(+30) 210 990 2900

Είμαστε πάντοτε έτοιμοι να ακούσουμε οποιοδήποτε ασφαλιστικό πρόβλημα ή ζήτημα σας απασχολεί. Θα είναι μεγάλη μας χαρά να σας εξυπηρετήσουμε.
Kαλέστε στο τηλεφωνικό κέντρο 9:00 πμ-16.00 μ.μ.

Contact us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Questions, issues or concerns? I'd love to help you!

Click ENTER to chat