“Focus on being productive instead of busy.
Tα προγράμματα ασφάλισης που αφορούν τους εργαζόμενους μίας επιχείρησης, συνήθως εξαντλούνται σε κάποιο ομαδικό συμβόλαιο νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης μαζί με τα υποχρεωτικά προσαρτήματα από τα οποία αυτά αποτελούνται. Τα ομαδικά συμβόλαια όμως εκτός των αδιαμφισβήτητων πλεονεκτημάτων τους έχουν εκ της φύσεώς τους σημαντικά μειονεκτήματα τα οποία αν δεν προσεχθούν μπορεί να δημιουργήσουν προβλήματα στους εργαζόμενους και στις επιχειρήσεις που τα προσφέρουν. Άλλωστε τα ισχύοντα περί Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας και πληροφόρησης των υποκειμένων, ακόμα και αν κάποια επιχείρηση προσφέρει μία υπηρεσία ως έξτρα κίνητρο αποδοτικότητας, εμπεριέχουν κινδύνους οι οποίοι μπορεί να προκαλέσουν σημαντικές συνέπειες.
Απεναντίας η προσεκτική και επαγγελματική διαχείριση των προγραμμάτων επιβράβευσης των εργαζομένων, μπορεί να απογειώσει τους παραγωγικούς δείκτες κάθε εταιρείας και να αποσβέσει άμεσα το κόστος τους.
Ηαναλυτική καταγραφή των αναγκών σε συνδυασμό με τους στόχους της επιχείρησης, θα δημιουργήσουν το κατάλληλο πλάνο / πρόγραμμα που θα ενθαρρύνει την παραγωγικότητα των εργαζομένων, αλλά και την εθελοντική συμμετοχή σε προϊόντα τα οποία καλύπτουν τα κενά των προσφερομένων και ταυτόχρονα τις προϋποθέσεις αυτά τα προϊόντα να συνεχιστούν ισοβίως σε ατομική βάση. Επιπλέον σε συνεργασία με τους εργαζόμενους μπορούν να δημιουργηθούν ειδικές συμφωνίες έτσι ώστε να γίνει πλήρης εκμετάλλευση των εκάστοτε ισχυόντων φορολογικών νομοθεσιών με αποτέλεσμα σημαντικά κέρδη για όλους τους ενδιαφερόμενους. Σε κάθε περίπτωση η σωστή και έγκυρη πληροφόρηση είναι πολύ κρίσιμη.
Η σωστή και μεθοδική χρήση των ασφαλιστικών εργαλείων μπορεί εκτός των άμεσων οικονομικών ωφελειών να βελτιώσει σημαντικά την ”οικογενειακή κουλτούρα” της επιχείρησης και να ενδυναμώσει τις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων προς όφελος όλων.
